Как сообщили в краевом минтрудсоцразвития, в основном подростки пробовали свои силы в озеленении и благоустройстве территории, работали помощниками поваров, бариста, вожатыми в летних лагерях и на детских площадках, дворниками и подсобными рабочими, помогали в проведении массовых мероприятий в качестве художников-декораторов, экскурсоводов, аниматоров и ведущих.
По словам Варвары Андреевой из Перми, это лето стало для нее настоящим приключением: «Работая вожатой в детском лагере, я получила не только первый трудовой опыт, но и море положительных эмоций. Огромное спасибо службе занятости за поддержку и помощь в выборе. Вы сделали это время незабываемым».
Для работы на период летних каникул подростков активно привлекали и крупные работодатели.
«Ребята работают подсобными рабочими, помощниками администраторов в регистратуре ведомственной поликлиники, помощниками операторов ЭВМ и электромеханиками в производственных цехах. Некоторые трудятся вместе со своими родителями и получают ценный опыт и знания на их примере. Работая на нашем предприятии, школьники знакомятся с востребованными профессиями, что позволяет им сделать осознанный выбор своей будущей специальности», – пояснил представитель АО «Соликамскбумпром».
Ранее губернатор Пермского края Дмитрий Махонин отмечал, что летняя подработка дает возможность приобрести первый трудовой опыт и заработать первые деньги, стать более самостоятельным, ответственным за свои действия. «Важно, чтобы молодые люди проводили летние каникулы с пользой. Помимо досуговых мероприятий и летнего оздоровления, у подростков есть возможности для работы. Это также поможет определиться с профессией в будущем», – акцентировал внимание глава региона.
Кроме того, в летний период специалисты Кадрового центра «Работа России» проводили для подростков профориентационные туры для знакомства с работодателями в территориях, будущими местами работы. Подробности о вакансиях доступны на портале «Работа России».
Напомним, формирование кадрового потенциала является приоритетной задачей работодателей с учетом растущего спроса на трудовые ресурсы в рамках нацпроекта «Демография». Поэтому, чем раньше удастся заинтересовать и привлечь молодежь на рабочее место, тем быстрее получится укрепить кадровый состав. От работодателя только требуется зайти в личный кабинет на портале «Работа России» и отметить, какие вакансии из опубликованных доступны для молодежи.
