Мужчина работал слесарем-ремонтником и по поручению организации-нанимателя проводил работы по отладке одного из станков на предприятии, изготавливающем трубопроводы. Во время ремонта произошел несчастный случай - работник на высоте потерял равновесие и упал на бетонный пол. Для восстановления двигательных функций после травмы гражданину потребовалось две операции и длительное стационарное лечение.
По факту происшествия был составлен акт о несчастном случае, содержание которого не в полной мере отражало картину произошедшего. В частности, в официальном документе не было указано, что работнику не предоставили страховочный пояс для выполнения работ на высоте и не провели надлежащий инструктаж.
Пострадавший неоднократно обращался в обе компании с требованием внести изменения в заключение об инциденте на производстве, а также о выплате компенсации морального вреда, однако его заявления игнорировались. Также мужчину задело то, что никто из официальных лиц не навестил его в больнице. Эти обстоятельства послужили поводом для обращения в суд.
В ходе рассмотрения иска о взыскании морального вреда суд установил, что получение травм заявителем произошло при выполнении им трудовых обязанностей по заданию работодателя и при наличии ряда нарушений со стороны последнего. При допуске к ремонтным работам представители рекрутинговой фирмы не ознакомили пострадавшего с документацией, содержащей сведения о безопасных приемах и методах выполнения возложенных на него обязанностей. В связи с этим ООО обязали выплатить истцу 500 тысяч рублей.
Процессуальный документ поступил на исполнение в отделение судебных приставов по Пермскому району ГУФССП России по Пермскому краю. Сотрудник ведомства разъяснил представителям организации-должника, что игнорирование финансовых обязательств грозит чередой санкций, вплоть до реализации имущества фирмы. А для ускорения темпов выплаты компенсации судебным приставом было вынесено постановление об аресте счетов юридического лица. Понимая, что следующим шагом может стать взыскание исполнительского сбора и дальнейшие ограничения в правах, руководство компании своевременно исполнило решение суда.
