mk.ru : Московский комсомолец

 Когда Вероника узнала об увольнении, она решила отстаивать свои интересы в суде, ведь по трудовому законодательству беременных женщин увольнять нельзя. Однако ситуация, в которую попала юная пермячка, осложнена тем, что при ее трудоустройстве была использована схема так называемого заёмного труда: человек заключает договор с частным кадровым агентством, а оно отдает его труд «взаймы» работодателю. Кадровое агентство вместо трудового договора нередко оформляет с работником гражданско-правовой договор, который может быть прекращен в любой момент. Так вышло и с Вероникой: в ее ситуации официально работодателем выступает фирма-посредник «Анкор кадровые ресурсы». При этом ООО «Хенкель Рус» настаивало в суде на том, что не имеет никаких трудовых отношений с уволенной девушкой, так как использовало её труд согласно соответствующему договору между «Хенкель Рус» и ООО «Анкор кадровые ресурсы». 

Представители «Анкор кадровые ресурсы» обосновали увольнение девушки тем, что она досрочно выполнила свой объем работы, и «Хенкель Рус» отозвал заявку на ее труд. В связи с этим с ней расторгли договор до истечения срока его действия: в ноябре вместо 31 декабря. Девушка работала на заводе помощником приемосдатчика, то есть выдавала спецодежду, талоны на молоко, вносила различную информацию в компьютерную базу. Как определялся объем работ, который девушка «выполнила досрочно», представители «Анкор» в суде пояснить не смогли. По странному совпадению работа кончилась, как только стало известно, что Вероника беременна. Свидетель от «Анкора» сообщила, что решение о расторжении договора с Вероникой было принято совместно с начальником производства «Хенкель Рус», под надзором которого работала девушка. По словам начальника производства, допрошенного ранее в отсутствие истицы и ее представителя Сергея Трутнева, ему позвонили и сказали, что Вероника Абдалова больше не работает. Кто в итоге принял решение оставить беременную девушку без средств к существованию, осталось не ясно. Как бы то ни было, 11 ноября 2011 года было подписано уведомление об окончании оказания услуг Вероникой Абдаловой фирме ООО «Хенкель Рус». Согласия Абдаловой на прекращение услуг получено не было, хотя формально оно требовалось. Сама приемосдатчик, помощником которой была Вероника, не говорила о том, что больше не нуждается в помощи. Сейчас на месте Вероники работает девушка из другого цеха, она частично выполняет функции помощника приемосдатчика, а также занимается другой работой. В ходе процесса в самый последний момент появились документы, подтверждающие трудовые отношения истицы с компанией «Анкор кадровые ресурсы», в связи с чем было затруднено определение надлежащего ответчика. Адвокат Вероники Сергей Трутнев предложил суду определить ответчика, но ему было отказано в ходатайстве, поскольку можно было привлечь «Анкор» в качестве соответчика, а не третьего лица. В итоге суд посчитал, что трудовые отношения между истицей Вероникой Абдаловой и заводом ООО «Хенкель Рус» не доказаны. Девушке было отказано в восстановлении на работе, а также оплате вынужденного прогула. 

– Различные ситуации со схемами заемного труда уже десять лет обсуждаются в судах. Наша ситуация – классическая схема заемного труда, основанная на несовершенстве трудового законодательства. Это дело показывает на последствия заемного труда: беременная женщина оказывается незащищенной. Данная схема позволяет переложить все хозяйственные риски от своей деятельности на плечи работника, позволяет уклоняться от гарантий, установленных трудовым законодательством. Граждане, работающие в сфере заемного труда, остаются вне поля трудового регулирования, – комментирует ситуацию юрист ПРПЦ Сергей Трутнев. – У суда уже была позиция с самого начала: чтобы вынести вердикт в нашу пользу, нужно было вникать в дело, а мотивировать отрицательное для нас решение было гораздо проще. Безусловно, в этом деле будет задействована Татьяна Марголина, мы будем к ней обращаться, хотя институт Уполномоченных не оказывает представительство в суде, да и возможности самой Уполномоченной не так велики. В любом случае, мы обжалуем решение и дойдем да самого высшего суда.

Представители «Анкор кадровые ресурсы» после заседания суда сообщили, что в компании ни в коем случае не используют темные схемы, сохраняют «большинство социальных гарантий», и вообще не знали, что девушка беременна, когда произошел отзыв заявки на ее услуги заводом «Хенкель». По их словам, факт беременности Вероники выяснился позже, когда она уже обратилась в суд, и все произошедшие события просто совпадение. Очевидно, что никто не хочет остаться крайним. Можно сколько угодно вдаваться в подробности, искать правых и виноватых, а по факту беременная женщина, ждущая мужа из армии, осталась без работы, вот и весь суд.